Calcular sua rescisão trabalhista pode parecer complicado, mas com este guia completo você vai entender exatamente como funciona cada verba rescisória e como calcular tudo passo a passo. Vamos usar exemplos práticos e as tabelas oficiais de INSS e IRRF 2026.
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1. O Que é Rescisão Trabalhista?
A rescisão trabalhista é o término do contrato de trabalho entre empregador e empregado. Dependendo do motivo da rescisão, o trabalhador tem direito a diferentes verbas rescisórias.
Tipos de Rescisão
- Demissão sem Justa Causa: Empregador demite o funcionário. Direito a todas as verbas rescisórias.
- Demissão com Justa Causa: Empregador demite por falta grave. Sem direito a aviso prévio e FGTS.
- Pedido de Demissão: Funcionário pede demissão. Sem direito a aviso prévio e multa de 40% do FGTS.
- Acordo Comum: Ambas as partes concordam. Direitos negociados entre as partes.
2. Verbas Rescisórias: O Que Você Tem Direito
Vamos detalhar cada verba rescisória que você pode ter direito, dependendo do tipo de rescisão:
2.1. Saldo de Salário
É o valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão. Se você trabalhou 15 dias em um mês de 30 dias, receberá 15/30 do seu salário.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Dias trabalhados: 15 | Dias no mês: 30
Cálculo: (R$ 3.000 ÷ 30) × 15 = R$ 1.500,00
2.2. Férias Vencidas
Se você tem férias vencidas (não gozadas), tem direito ao valor integral das férias + 1/3 constitucional.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00
Férias: R$ 3.000,00
1/3 de Férias: R$ 1.000,00
Total: R$ 4.000,00
2.3. Férias Proporcionais
Se você trabalhou menos de 12 meses após o último período aquisitivo, tem direito a férias proporcionais.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Meses trabalhados: 6
Férias Proporcionais: (R$ 3.000 ÷ 12) × 6 = R$ 1.500,00
1/3 de Férias: R$ 1.500 ÷ 3 = R$ 500,00
Total: R$ 2.000,00
2.4. 13º Salário Proporcional
O 13º salário é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano da rescisão.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Meses trabalhados: 8
Cálculo: (R$ 3.000 ÷ 12) × 8 = R$ 2.000,00
2.5. Aviso Prévio
O aviso prévio é de 30 dias, mais 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias). Pode ser trabalhado ou indenizado.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Anos trabalhados: 3
Dias de aviso: 30 + (3 × 3) = 39 dias
Valor: (R$ 3.000 ÷ 30) × 39 = R$ 3.900,00
2.6. FGTS e Multa de 40%
O FGTS é 8% do salário depositado mensalmente. Na demissão sem justa causa, você tem direito ao saldo total + multa de 40% sobre o saldo.
Exemplo:
Saldo FGTS: R$ 10.000,00
Multa de 40%: R$ 10.000 × 0,40 = R$ 4.000,00
Total a Receber: R$ 14.000,00
3. Descontos: INSS e IRRF
Sobre o total bruto das verbas rescisórias, são descontados INSS e IRRF conforme as tabelas oficiais de 2026.
3.1. Desconto de INSS
O INSS é calculado sobre o total bruto, com alíquotas progressivas:
Tabela INSS 2026:
- Até R$ 1.412,00: 7,5%
- De R$ 1.412,01 a R$ 2.666,68: 9%
- De R$ 2.666,69 a R$ 4.000,03: 12%
- De R$ 4.000,04 a R$ 7.786,02: 14%
3.2. Desconto de IRRF
O IRRF é calculado sobre o valor após desconto do INSS, com alíquotas progressivas:
Tabela IRRF 2026:
- Até R$ 2.112,00: Isento
- De R$ 2.112,01 a R$ 2.826,65: 7,5%
- De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05: 15%
- De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68: 22,5%
- Acima de R$ 4.664,68: 27,5%
4. Exemplo Prático Completo
Vamos calcular uma rescisão completa com exemplo real:
Cenário:
- • Salário: R$ 3.500,00
- • Demissão sem justa causa
- • Trabalhou 2 anos e 6 meses
- • Sem férias vencidas
- • Saldo FGTS: R$ 6.720,00
- • Trabalhou 15 dias no mês da rescisão
Cálculo das Verbas:
Saldo de Salário: (R$ 3.500 ÷ 30) × 15 = R$ 1.750,00
Férias Proporcionais (6 meses): (R$ 3.500 ÷ 12) × 6 = R$ 1.750,00
1/3 de Férias: R$ 1.750 ÷ 3 = R$ 583,33
13º Proporcional (8 meses): (R$ 3.500 ÷ 12) × 8 = R$ 2.333,33
Aviso Prévio (36 dias): (R$ 3.500 ÷ 30) × 36 = R$ 4.200,00
Total Bruto: R$ 10.616,66
Descontos:
INSS (14%): R$ 10.616,66 × 0,14 = R$ 1.486,33
Base IRRF: R$ 10.616,66 - R$ 1.486,33 = R$ 9.130,33
IRRF (15%): (R$ 9.130,33 - R$ 2.826,65) × 0,15 = R$ 945,55
Total Descontos: R$ 2.431,88
Valor Líquido:
R$ 8.184,78
FGTS + Multa:
Saldo FGTS: R$ 6.720,00
Multa 40%: R$ 2.688,00
Total FGTS: R$ 9.408,00
5. Prazo de Pagamento
A empresa deve pagar todas as verbas rescisórias em até 10 dias corridos após o término do contrato de trabalho. O FGTS e a multa de 40% são sacados diretamente na Caixa Econômica Federal.
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Calcular Rescisão Agora7. Conclusão
Calcular sua rescisão trabalhista não precisa ser complicado. Com este guia e nossa calculadora gratuita, você pode saber exatamente quanto vai receber na sua rescisão.
Lembre-se: Esta é uma simulação. Para valores oficiais e definitivos, especialmente em casos complexos, consulte um contador ou advogado trabalhista especializado.